求职攻略:别被答案套牢

1、面试官为什么要在面试中提问?

    当然是想要进一步了解候选人是否与招聘的职位相契合，因此提问的核心都是围绕这一点。

2、面试官会问哪些问题?

   面试官会根据两种情况来提问：A.候选人的简历情况;B.职位要求。

   因为简历无法详细表达个人的具体情况，也不一定完全真实地表达了个人情况，因此面试官希望通过提问来挤出水分，摸出候选人真实的能 力，因此我常常称面试为两个人的脑力博弈。

3、面试有没有标准答案可参考

   很抱歉，我认为没有，原因有三点。

   A.职位招聘要求因企业性质的不同而不同，也会因为企业规模大小的不同而不同，还有企业所处的行业位置，未来的发展方向等等，都会影响对应聘人员的素质要求，因此每个企业招聘职位对于人才的需求重点都是不一样的。

   B.面试官的个人喜好也会影响面试效果。虽然我们要求面试官不能带有个人感情色彩来评判求职者，但是人是有感情的动物，而大部分面试官也不是专业的间谍机构出身，经过专业的情绪训练，因此带上个人的好恶观察求职者这很正常，只是根本从业资深与否，表现出的强烈程度不一而已。

   既然面试官有了个人喜好，就很难判定你的回答是否能令他满意，或者说你一进门的第一印象已经造成了面试官对你回答的成见，这是极有可能的。

   C.面试官不是傻瓜

   现在网络是发达，我们个人在通过网络寻求标准答案的同时，面试官也在看，他们看的目的是，如何避免候选人用网络上通用的“标准答案”来回答他们的问题。正所谓道高一尺，魔高一丈，据我有限的知识所识，面试官会用不同的提问工具来引导候选人回答相对真实的答案，比如说“BAR”工具。

4、那么候选人该怎么办?

   当然求职者也不能泄气，没有标准答案并不代表面试前不需要做任何准备。只是准备的重点不应该在对“标准答案”的背诵上，而应该着重准备：

   A.对目标企业，行业的了解;

   B.对自己以往工作经验的回顾、分析与总结;

   C.准备一下与目标职位相关的问题。

   最重要的还是，要对自己有一个清晰的定位，对应聘公司和职位有清晰的了解，正所谓“知己知彼，百战不殆”。