好公司少小公司坑！人还难招，究竟谁对谁非？

今天我想说一下，关于大家说好公司少，小公司坑。公司方又说：现在招难招，放鸽子几率太大的招人问题：

一、关于大家说小公司坑，好公司少。

首先是公司方，以及创业者：首先要诚信，对待员工诚信。我也是从创业一步步走来的，经营过1家公司，其中艰辛我也能体会一二。想要员工努力工作，公司能从起步到稳健再到发展。必须自身也要成长，现在社会境况比之前几年创业环境更恶劣，想再坐享其成，那就是痴人说梦话。对待员工，要设身处地为他们着想，多站在员工角度感想一下公司所下达的任务和公司计划，可行性以及各方面指标切合实际不。其实创业者和小公司一开始都是满腔热血，奔着目标去的，然而在事实过程中，肯定问题不断这点必须的，谁能更好的解决问题谁就是最后赢家。360行，行行出状元，和各行业无太大关系。归根结底，这个公司老板素质不行，能力不够，也就是德不配位，又怎能长久。

二、关于大家抱怨找工作难。

这个问题比较严重，我在发帖招人时一定会提示：

友情提示：各位找工作切勿轻信各大招聘网站上、虚假、浮夸工资工作信息。

工作应结合个人实际情况、合理规划未来发展计划、脚踏实地、目标明确、未来的路才会更宽广。祝大家都能找到自己理想的一份工作。

然并卵，现在网络发达，90%年轻人找工作都是从招聘网站上寻找。被虚夸信息，和糖衣炮弹所套路。怎么没人在找工作时多动点脑子思考一下，看见某个行业还可以，怎么不多搜索多了解一下。找工作太茫目，一是没经验，二是懒散，没动力的表现。这点不用狡辩。

有点不得不提，现在公司招人有够疯狂哈，例如：如花在某网站发简历，一天竟然有几十个上百人事打电话联系去面试，也导致招聘者迷糊了。间接的导致目前应聘者放鸽子现象太普遍的原因，一周下来，如花的简历，被浏览几千次，我估计电话都被打爆了。

在此提示：大家真想找好工作，不妨在网站把简历填好，保存即可。看见好的工作，了解一二，直接投简历。不要直接把简历公布在网站上。这个是最好的方法，不然有好公司联系你了，期间你也被联系烦了，会错过的。还落下了，不诚信，放鸽子的名声。

三、关于大家抱怨招人难。

①招聘市场恶性竞争，一个字：脏、乱、差 ，良莠不齐。

②请你们看一下自己公司的招聘信息，一个字：恶心，还能再浮夸点吗？？？你们咋不上天呢？与飞机肩并肩。你们怎么不下水呢？与王八嘴对嘴。信息那么假，只能招来大多不好的员工吧，好的员工你们也没能力留住。这叫：好配好，坏配坏，弯刀配个瓢切菜。反思去吧。

③现在年轻人有些也够矫情的，也顺便说一下一些现象：约好的，今天下雨等天儿好再去吧，今天太阳，等天儿好再去吧，各种小问题放鸽子。等个毛线，敢问70、80、你们找工作时有这样吗？

四、乱写一通。到这里，不想再说了，因为想说的太多啦，如果细分全打出来，三天三夜估计都打不完。

只想提示：公司和应聘者，少点套路，多点真诚。

片面的吐槽，只会增加社会戾气。

无论是公司还是个人：有病赶紧治，药不能停 ！！！ 有病不治出来祸害无辜大众，谁停药，谁歇菜。。。