职场人面试“致命”表现

  日前访谈了100位企业HR，针对2011年度，高端职场人在面试中的诸多表现，发布了其中最“致命”表现排行：缺少诚意、缺乏方向感以及频繁追忆往昔，位列三甲。

   在访谈中，鉴于猎聘网服务的求职者均有丰富的工作经验，所以在专业领域的资历反倒不是用人方关注的重中之重了，90.85%的用人方表示：初次面谈，最看重诚意，诚意会体现在很多方面，例如：来面谈之前，是否有认真了解过公司，哪怕是在网络上搜索一些公司近况、领导人概况，或者是对公司产品进行过体验、试用，都会加分不少;是否有时间观念，有时候早出门5分钟就会让面试者从容不少，也会让面试官也会感觉更好;最主要的是，几乎所有的被访谈HR都表示，初次见面的瞬间很重要，某互联网公司的HRD张小姐坦言：“如果我推开会议室门，见到候选人的时候，Ta是礼貌的站立、微笑的，我就会感觉很好，会有一个更愉快的心情开始沟通，反之，如果候选人坐在那面无表情，我会觉得我感受不到Ta的诚意，Ta的肢体语言传递给我的感受是Ta不在意这份工作”。

   其次，79%的被访HR表示，很多面试者在面试中会表现出没有方向感，几乎所有表现出这种状态的应聘者，都会被直接否决。企业在招聘中高端职位的时候，会希望应聘者具有明确的职业发展目标，并且这个个人的小目标一定要和公司整体发展的大目标相吻合，才能够做得好、做得久。在面试中会有很多常规性问题，例如：你希望从公司得到什么，你在公司2年内的职场目标是什么等等，这时候如果应聘者的回答是“没太想过”、“看公司的安排”，那几乎就已经与这份工作无缘了。某房地产集团的HR林先生直言不讳的指出：不想当将军的士兵不是好士兵，当一个人没有方向感时，公司用什么吸引你呢？如何激发你的工作热情呢？

   最后一个致命表现是频繁回忆以前的工作经历，并且不停的在和面试公司作对比，77%的HR表示，一旦出现这样的状况，应聘者基本上就已经结束面试了。比如应聘者问：“我以前的公司，都会给员工期权奖励，您这边会有吗？”或者“我原来的公司都会给员工做定期的提升培训，您这边有吗”。切记，面试官是很忌讳听到这样的问题的。

   猎聘网CEO戴科彬面对这样的访谈结果解读道：越是高端职位招聘，企业就会越重视双方在文化和精神层面的契合度，因为技能已经不是考核的重点了，对于公司发展过程中的中流砥柱角色，公司希望获得的是忠诚和认可，而很多在工作上有丰富经验的人，在求职上反倒像个新人，完全不得要领。因此，戴科彬建议：无论是求职状态中的人，还是目前拥有一份不错工作的人，都不妨多和专业的猎头顾问保持沟通，多吸取一些职场上的宝贵经验，有备无患。