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求职签名： 

李飞--个人简历简历编号：RENCAI8102 更新日期：2013-01-05 15:37:48

  • 性      别： 男民      族： 汉族出生日期：1983-03-06
  • 婚姻状况： 已婚政治面貌： 群众身      高： 172
  • 体      重： 55户      籍： 湖北省十堰市郧西县最高学历： 大专
  • 所学专业： 企业管理毕业院校： 武汉大学毕业时间： 2002-07-01
  • 现所在地： 湖北省十堰市郧西县特征概括： 6年人事行政经理工作经验。

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自我评价

从事外资企业人事行政经理、主管，人力资源部主管5年，对公司制度建设，人员招聘，薪酬制度、公司企业文化建设、固定资产管理、绩效管理的建设、公司安全管理有良好的实际操作及管理经验，有良好的团队沟通合作精神，有较强的成本控制观念。

求职意向

职位性质：全职到岗时间：1个月内月薪要求：4500～5999元 要求提供住宿
意向岗位：行政/人事/后勤行政/人事总监,行政/人事/后勤人力资源经理,行政/人事/后勤人事主管,行政/人事/后勤招聘经理/主管/专员,行政/人事/后勤行政经理/主管/办公室主任
意向行业：专业服务(咨询/人力资源),汽车及零配件,酒店/旅游,教育/培训,原材料和加工
工作地区：湖北省十堰市张湾区,湖北省十堰市郧西县,湖北省十堰市十堰城区,湖北省十堰市武当山特区,湖北省十堰市白浪开发区
其他要求：按国家法律，法规，缴纳五险一金

教育背景

起止时间学校名称专业名称学历
1999年9月-2002年7月武汉大学企业管理大专
专业描述:企业管理（生产运营，人力资源管理等）

工作经历

起止时间公司名称所属行业所在部门职位名称
2009年5月-2012年2月东莞市长泰尔电子有限公司汽车及零配件人事行政部人事行政部主管
职位描述:1.根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划,组织制定公司年度人力资源需求计划；
2.参与公司重大人事决策； 
3.定期组织收集员工想法和建议,受理员工投诉,调查后落实相关部门解决；
4.定期组织收集有关人事,招聘,培训,考核,薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持； 
5.建立人力资源公共关系管理体系,诸如政府关系,组织协作或联盟建立等； 
6.根据公司的情况,组织制定公司招聘制度,培训制度,薪酬考核制度,人事档案管理制度,《员工守则》等规章制度,实施细则和工作程序,并组织实施； 
7.负责工作分析,岗位说明书与定岗定编工作,对公司组织架构设计及提出改进方案； 
8.负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,并充分发挥员工的积极性和创造性；
9.根据公司发展需要组织人员招聘过程,通过多种渠道为公司寻求合适的人才； 
10.组织制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果； 
11.负责组织公司员工的绩效考核,处理员工针对绩效考核结果的申诉； 
12.依据公司工资总额,编制公司年度薪资调整方案；    
13.负责处理各种与劳动合同相关的事宜； 
14.负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况； 
15.评价考核下属员工工作完成状况,控制部门预算的使用情况；
16.组织制定行政部工作发展规划,计划与预算方案；
17.组织制定行政管理规章制度及督促,检查制度的贯彻执行； 
18.组织,协调公司年会,员工活动及各类会议；
19.起草及归档公司相关文件； 
20.搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记； 
21.组织好来客接待和相关的外联工作； 
22.主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络； 
23.协调公司内部行政人事等工作；
24.对控制成本的方法提出建议；
25.负责管理宿舍,饭堂伙食,公司卫生及安全工作；
26.参与并负责公司ISO体系认证工作；
27.及时完成上级临时交待的其他工作任务；
离职原因:回家发展
2012年2月-至今湖北富懋时装有限公司服装/纺织/皮革人事行政部人事行政部主管
职位描述:1.根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划,组织制定公司年度人力资源需求计划；
2.参与公司重大人事决策； 
3.定期组织收集员工想法和建议,受理员工投诉,调查后落实相关部门解决；
4.定期组织收集有关人事,招聘,培训,考核,薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持； 
5.建立人力资源公共关系管理体系,诸如政府关系,组织协作或联盟建立等； 
6.根据公司的情况,组织制定公司招聘制度,培训制度,薪酬考核制度,人事档案管理制度,《员工守则》等规章制度,实施细则和工作程序,并组织实施； 
7.负责工作分析,岗位说明书与定岗定编工作,对公司组织架构设计及提出改进方案； 
8.负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,并充分发挥员工的积极性和创造性；
9.根据公司发展需要组织人员招聘过程,通过多种渠道为公司寻求合适的人才； 
10.组织制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果； 
11.负责组织公司员工的绩效考核,处理员工针对绩效考核结果的申诉； 
12.依据公司工资总额,编制公司年度薪资调整方案；    
13.负责处理各种与劳动合同相关的事宜； 
14.负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况； 
15.评价考核下属员工工作完成状况,控制部门预算的使用情况；
16.组织制定行政部工作发展规划,计划与预算方案；
17.组织制定行政管理规章制度及督促,检查制度的贯彻执行； 
18.组织,协调公司年会,员工活动及各类会议；
19.起草及归档公司相关文件； 
20.搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记； 
21.组织好来客接待和相关的外联工作； 
22.主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络； 
23.协调公司内部行政人事等工作；
24.对控制成本的方法提出建议；
25.负责管理宿舍,饭堂伙食,公司卫生及安全工作；
26.参与并负责公司ISO体系认证工作；
27.及时完成上级临时交待的其他工作任务；
离职原因:其它原因

语言能力

外语语种掌握程度
汉语熟练

职业培训

起止时间培训机构培训课程培训地点获得证书
2011年8月-2011年9月高智管理顾问机构IS0/TS16949：2009内审员培训东莞市内审员资格证
详细描述:培训ISO9001：2008/ISO14001：2004/ISO/TS16949：2009内审员培训课程

综合能力

技能专长
懂ISO9001管理，绩效管理建设，懂人力资源管理，人员开发，薪资考核等，计算机熟练，熟劳动合同法、社会保险法等。

联系方式

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